Página de carreiras editável
Conteúdo e imagens montados no painel, com rascunho, publicação e histórico de versões para restaurar.
← Início
Plataforma de recrutamento e seleção para sua empresa
Da vaga ao primeiro ponto batido: página de carreiras que a empresa monta e publica, no domínio dela se quiser, funil kanban com etapas configuráveis e contratação que converte o candidato em colaborador. Um ATS dentro do sistema de ponto.
O problema hoje
- Currículo chegando por e-mail, WhatsApp e indicação, sem funil nenhum
- Pagar um ATS separado que não conversa com o resto do RH
- Redigitar todos os dados do aprovado na hora da admissão
Como o Point resolve
- 1
Monte a página de carreiras
Você edita a página da empresa em rascunho, publica quando estiver pronta e volta para uma versão anterior se precisar.
- 2
Publique a vaga
Ela entra na página pública da empresa: um link próprio, que o candidato abre sem login e sem criar conta.
- 3
Trabalhe o funil
Board kanban por vaga, com etapas que você configura: avance, devolva ou rejeite com notas, e registre a avaliação de cada etapa.
- 4
Contrate sem recomeçar
A contratação converte o candidato em colaborador. O que ele já informou alimenta o cadastro, e o RH completa só os dados de admissão.
O problema hoje
- Descobrir a vaga interna só depois de preenchida
- Mandar currículo para a empresa onde já trabalha, como se fosse estranho
- Se candidatar e nunca saber em que etapa parou
Como o Point resolve
- 1
Veja as vagas internas no app
Mural com departamento, modelo de trabalho e faixa salarial, quando a empresa optar por exibi-la.
- 2
Candidate-se em um toque
Só o LinkedIn como campo opcional. O resto a empresa já sabe.
- 3
Acompanhe o processo
Em Minhas Candidaturas aparece a etapa atual do funil e o status de cada processo.
O que está incluído
Tudo que este módulo entrega.
Domínio próprio
A página pode atender no domínio da sua empresa, com verificação de DNS antes de entrar no ar.
Banco de talentos
Candidatura espontânea, sem vaga aberta, com proteção contra robô e fila separada no painel.
Currículo anexado
Upload na candidatura, com confirmação por e-mail e acesso do RH por URL segura.
Acompanhamento por código
O candidato consulta o status do processo com o e-mail e um código.
Funil kanban
Etapas configuráveis por pipeline, com avanço, devolução e rejeição com notas.
Avaliações por etapa
O parecer sobre o candidato fica registrado em cada etapa do processo.
Contratação aproveitada
O aprovado vira colaborador com os dados que já estão no sistema.
Vagas internas no app
Candidatura em um toque e etapa atual do funil visível para o colaborador.
Funil e time-to-hire
Dashboard com resumo das vagas, funil por vaga e tempo até contratar.
Por dentro do produto
É assim que aparece na tela.
Capturas e fluxos reais do app do colaborador e do painel de RH, com dados de demonstração.
Registro e prova
Nada precisa ser montado depois.
A evidência nasce junto com o ato. Numa fiscalização ou numa reclamatória, o dossiê já está pronto.
Dúvidas frequentes
Sobre recrutamento
Preciso contratar um ATS separado?
Não. O recrutamento é um módulo do próprio Point, habilitado por empresa. A vaga publicada, o funil e a contratação vivem no mesmo sistema onde o colaborador vai bater ponto depois. Quem não usa o módulo simplesmente não o vê.
O candidato precisa criar conta para se candidatar?
Não. A página de vagas é pública, com link próprio da empresa. O candidato envia a candidatura com o currículo, confirma por e-mail e depois acompanha o status usando o e-mail e um código.
Como ficam os dados dos candidatos perante a LGPD?
A candidatura registra o consentimento do candidato para o tratamento dos dados, e o currículo fica acessível ao RH por URL segura: não circula por anexo de e-mail.
A página de vagas pode ficar no domínio da minha empresa?
Pode. Você cadastra o domínio, o Point verifica por DNS que ele é seu e, a partir daí, a página pública passa a responder ali. Enquanto a verificação não conclui, o domínio não entra no ar, e um host desconhecido recebe 404 sem revelar se há cadastro pendente.
E quem quer trabalhar aqui, mas não tem vaga aberta?
Entra no banco de talentos. A candidatura espontânea usa o mesmo formulário público, com currículo anexado e proteção contra envio automatizado, e fica numa fila separada no painel, que o RH consulta quando abre uma vaga.
Serve para recrutamento interno?
Sim. As vagas internas aparecem no app do colaborador, com faixa salarial visível quando a empresa optar. A candidatura entra no mesmo funil do RH, e o colaborador acompanha a etapa atual em Minhas Candidaturas.
Funciona junto com
Os módulos que se encaixam neste.
Modernize sua empresa agora