NSR sequencial
Número sequencial por empresa em toda marcação: um buraco na sequência denuncia remoção.
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Auditoria de ponto eletrônico e trilha de prova
O dossiê que se monta sozinho: numa fiscalização ou numa reclamatória, o que decide é mostrar o que aconteceu, quando, com qual regra e com o aval de quem. A evidência nasce colada no ato, e quem vê o quê é controlado permissão a permissão.
O problema hoje
- Passar uma semana montando pasta quando chega a notificação
- Não conseguir explicar por que a jornada de 2023 foi apurada daquele jeito
- Entregar acesso de administrador geral a quem só precisava aprovar o ponto de uma equipe
Como o Point resolve
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Nada se monta depois
Cada ato já nasce com a evidência anexada: não existe etapa de "juntar documentação" quando o auditor chega.
- 2
A regra fica congelada no fato
Toda marcação guarda a versão da escala e da jornada vigentes naquele dia, então a apuração continua explicável anos depois.
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Acesso na medida certa
Cerca de 53 permissões com escopo (do próprio usuário à empresa inteira) e vigência com início e fim, em vez de um admin geral para tudo.
O problema hoje
- Reconstruir o histórico de um colaborador na mão quando pedem
- Ajuste de marcação sem rastro de quem fez e por quê
- Perfil de acesso genérico que expõe salário a quem não devia ver
Como o Point resolve
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Trilha em cada registro
A evidência fica ligada ao próprio documento (marcação, espelho, contracheque, termo), não numa planilha paralela.
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Toda intervenção aparece
Ajuste e desconsideração de marcação exigem motivo e preservam autor, horário e o valor original; edição de folha registra valor anterior, justificativa e IP.
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Arquivos fiscais da própria base
AFD, AFDT e AEJ das Portarias 1510 e 671 gerados a partir dos próprios registros, sem depender do fornecedor do relógio.
O que está incluído
Tudo que este módulo entrega.
Snapshot da jornada
Versão da escala e da jornada vigentes no dia, congeladas dentro da própria marcação.
Ajuste com trilha
Quem ajustou, quando, por quê e qual era o horário original. Nada é sobrescrito em silêncio.
Auditoria de folha
Cada edição na folha registra valor anterior, valor novo, justificativa, IP e autor.
Arquivos fiscais
AFD, AFDT e AEJ gerados da base registrada, no layout posicional das Portarias 1510 e 671.
Permissões com escopo
Cerca de 53 permissões por módulo, com escopo por próprio usuário, liderados, unidade, empresa ou lista customizada, e vigência com início e fim.
Acesso efetivo visível
Uma visão consolidada mostra o que cada pessoa realmente pode fazer. A permissão de ver salário é separada das demais.
2FA e sessões
Segundo fator de autenticação e lista de sessões ativas com revogação individual ou total.
Por dentro do produto
É assim que aparece na tela.
Capturas e fluxos reais do app do colaborador e do painel de RH, com dados de demonstração.
Registro e prova
Nada precisa ser montado depois.
A evidência nasce junto com o ato. Numa fiscalização ou numa reclamatória, o dossiê já está pronto.
Dúvidas frequentes
Sobre registro e auditoria
Toda assinatura no Point carrega selfie e localização?
Não, e é bom saber a diferença. A evidência completa (selfie, geolocalização, dispositivo, hash e manifesto) existe na assinatura do espelho de ponto e do contracheque. O termo de EPI guarda selfie e IP; a adesão ao salário sob demanda guarda o termo aceito com PDF assinado e os metadados. Cada fluxo tem a prova proporcional ao que precisa sustentar.
Por que guardar a versão da jornada em cada marcação?
Porque a regra muda. Se a escala do colaborador foi alterada duas vezes desde 2023, recalcular hoje daria um número diferente do que valia lá atrás. Guardando a versão vigente no dia, a apuração daquele dia continua explicável anos depois.
O que impede alguém de simplesmente apagar uma marcação?
Marcação não é apagada: é desconsiderada, com autor, data e motivo obrigatório, e o registro original permanece. Além disso, o NSR é sequencial por empresa: se um registro sumisse da base, o buraco na numeração apareceria no próprio arquivo fiscal.
Quem consegue ver essa trilha?
Quem tiver a permissão certa, no escopo certo. São cerca de 53 permissões por módulo, concedidas por perfil com escopo (próprio usuário, liderados, unidade, empresa inteira ou lista customizada) e vigência. Ver salário é uma permissão à parte, e a tela de acesso efetivo mostra o resultado final por pessoa.
Funciona junto com
Os módulos que se encaixam neste.
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